驻北京市卫生健康系统纪检监察组将廉洁文化建设纳入全面从严治党任务安排，打造市属医院“一院一策”品牌，推动卫健系统将廉洁文化建设作为推动市属医院及直属事业单位高质量发展、提升医疗服务质量的重要支撑。

　　

　　紧盯医药卫生领域腐败问题集中整治、群众身边不正之风和腐败问题集中整治“两个专项”，推动市卫生健康委聚焦整治重复检查检验、违规收费问题，巩固药品耗材采购管理使用治理成果，努力构建“源头规范-过程监管-效果评估”的全链条治理模式，通过查找和纠治一批问题，健全一批规章制度，打造让群众“少跑腿、少花钱、少折腾”的廉洁就医生态。聚焦行业特点，对市中医药管理局、市卫生健康委大数据与政研中心、市医药卫生科技促进中心等单位开展“督责促廉”专项监督，督促“两抓两促”，既抓廉洁风险点自查，促重点职权履行到位；又抓政治生态建设，促全面从严治党责任落细落实，廉洁文化入脑入心。

　　【卫生健康系统展示】

　　强化制度机制建设。结合新形势完善党建工作考核、书记抓基层党建述职评议考核等制度，将深入贯彻中央八项规定精神学习教育情况、医德医风建设情况、纪律建设和作风建设情况纳入考核指标，对问题突出的党组织负责人进行约谈。

　　强化分层分类教育。对领导干部重点开展理想信念教育、党纪法规教育、医德医风教育，每年至少一次专题廉政党课、警示教育、廉政谈话；对医务工作人员重点开展职业道德、法律法规、典型案例教育，纳入新入职人员培训、继续教育、职称晋升等环节；向患者和家属通过宣传栏、电子平台等宣传廉洁行医，引导共同参与廉洁医院建设。

　　【市属医院风采】

　　坚持制度管廉

　　北京老年医院纪委制定专门监督检查制度，建立三级监督体系及监督机制，纪委委员为大网格、支部委员为中网格、科室层面为小网格，将监督探头延伸到最基层。

　　

　　首都儿科研究所出台《全员廉政教育计划》以及《纪检干部廉政教育培训工作方案》，多管齐下提升所院廉洁文化建设成效。

　　

　　坚持精准滴灌

　　首都医科大学附属北京佑安医院拓展全方位廉洁教育，对入职新职工、新发展党员、新任中层干部、第三方工作人员、医院供应商开展重点突出的廉洁教育。

　　

　　首都医科大学附属北京安贞医院组织重点科室中层干部及120余名购销企业代表召开购销企业廉洁提醒会，推进医企双方共建廉洁环境。

　　

　　北京急救中心加强党员干部全周期教育管理，开展“每月一警”专题活动，依托行政班会、一线调研等场景，组织廉洁风险研判、以案说法，持续提升全员廉洁意识。

　　

　　

　　首都医科大学附属北京中医医院立足中医药文化“治未病”理念，创建“清风堂”周会一课模式，经九年探索实践，升级打造“明镜清风”廉洁品牌，形成涵盖临床诊疗、药品采购、后勤总务等7大类廉洁风险图谱，持续完善“望闻问切”廉洁教育诊断机制。

　　

　　首都医科大学附属北京儿童医院构建“清风儿医”廉洁教育矩阵，打造“一科一品”，系统开展“每周一纪”廉政课堂、“每月一警”以案促改活动、“每季一讲”廉洁培训活动。

　　

　　坚持选树先进典型

　　首都医科大学附属北京胸科医院以“最美科技工作者”九旬医生马玙教授为榜样，掀起全院“向马玙学习”热潮，发挥榜样示范引领作用。

　　（以下视频来源：清风北京公众号，请搜索清风北京公众号观看）

　　

　　

　　坚持医德医风建设

　　

　　在全系统持续推进《医疗卫生行风建设“九不准”》，各医院在科室设立医德医风光荣榜，每季度评选“医德医风之星”，医德医风考核结果与医务人员评先评优、绩效分配挂钩，营造清廉医院良好氛围。

原文链接：http://wjw.beijing.gov.cn/xwzx_20031/xwfb/202507/t20250702_4140101.html
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